Про заработную плату

Раздел: Финансы
04-03-2021

На сегодняшний день многие работодатели ищут способы сократить расходы на оплату заработной платы персоналу. Один из таких способов - привлечение к труду надомных работников.

Подобные трудовые отношения могут быть установлены не только с пенсионерами или инвалидами, как принято считать, но и с вполне трудоспособными гражданами. Данная форма отношений открывает определённые выгоды для обеих сторон: и для работодателя, и для работника.

И сегодня мы рассмотрим преимущества использования надомного труда для работодателя. Трудовой договор с надомным работником заключается по общим правилам, которые предусмотрены ст. 63-71 Трудового Кодекса РФ. Однако существует определённая специфика данных правоотношений.

Во-первых , работодатель сможет избежать расходов, связанных с оборудованием нового рабочего места. Нет необходимости снимать отдельные производственные или офисные помещения для осуществления работниками своих обязанностей.

Необходимо отметить, что при осуществлении надомного труда работнику присуща некоторая самостоятельность в принятии решений, ведении учёта рабочего времени и т.п. Отчасти именно поэтому действующим законодательством и установлена возможность применения в данном случае формы сдельной оплаты труда.

Иными словами, у работодателя отпадает необходимость ежемесячно выплачивать сотруднику фиксированную сумму заработной платы. Так, оплата производится исходя из объёма проделанной работы: количества произведённых товаров или изделий. При этом цена должна быть чётко установлена за единицу произведённой продукции (товаров, услуги).

Во-вторых , необходимо особое внимание уделить составлению договора между работодателем и надомным работником. Так, для того, чтобы исключить вероятность возникновения трудовых споров, необходимо чётко прописать права и обязанности сторон.

В частности, в обязательном порядке определить, кто обязан организовать процесс труда на дому (приобрести необходимый инструмент, механизмы для осуществления производственного процесса): сам работник или же работодатель.

В случае если выбрана сдельная формы оплаты труда, необходимо также прописать данное условие в договоре. При этом важно определить чёткую цену за каждую единицу произведённой продукции, различные стимулирующие выплаты работнику (в случае, если таковые существуют).



Добавить комментарий к публикации "Про заработную плату":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Заработаем на хобби
 Фондовые индексы
 Задачи и методы анализа финансовой (бухгалтерской) отчетности
 Премиальные выплаты учитывать в расходах!
 Если Вы решили вложить свои средства в ПИФы