Работа в выходные и праздничные дни

Раздел: Разное
15-06-2021

Как правило, во время новогодних праздников многие компании продолжают работать. Что делать, ведь экономическая ситуация в нашей стране диктует свои условия. А вот сотрудники таких компаний редко выказывают желание работать в такие дни.

Ответы на нижеперечисленные вопросы смогут помочь в ситуациях, связанных с работой в выходные и праздники, а также решить вопросы оплаты труда в такие дни.

Вопрос №1. В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Месячная норма рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение работы согласно рабочему графику. Если пришлось поработать в выходные и праздники, то такая работа уже считается как сверх месячной нормы. Такой рабочий день оплачивается в два раза больше, чем обычный.

Пример:

15 000 рублей – это месячный оклад работника.

Январская месячная норма равна 15 рабочим дням.

Сотруднику пришлось отработать один день из долгожданных каникул.

Таким образом, в конце месяца он должен получить на 2000 рублей больше, так как ((15 000 руб. 15 дней). 2= 2000).

Что же представляют собой выходные дни? Согласно положениям Трудового кодекса РФ еженедельным отдыхом признаются дни, которые установлены внутренним распорядком организации. Как правило, если в компании пятидневная рабочая неделя, то такими днями является суббота и воскресенье. Но ведь многие могут отдыхать в другие дни. И вот тогда стоит помнить, что если в организации воскресенье – это рабочий день, то оплата работы не будет производиться в двойном размере. А вот если сотруднику пришлось дополнительно поработать, скажем, в среду, а этот день согласно внутреннему распорядку считается выходным, тогда руководству придется доплатить своему сотруднику за сверхурочную работу.

Что касается нерабочих праздничных дней, то такими днями являются официальные государственные праздники. В такие дни многие россияне наслаждаются законным отдыхом. К ним относятся 1—5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Вопрос №2. Возможно ли взять отгул вместо двойной оплаты?

Кому то нужны деньги, а кому то – свободное время. В такой ситуации возможно вместо двойной оплаты за отработанный день в выходной или праздник взять один отгул. Однако следует помнить, что даже если сотрудник планирует взять отгул в другом месяце, то написать заявление на отгул он должен в тот месяц, когда ему пришлось отработать сверхурочно. Кроме того, независимо от количества часов, которые отработал сотрудник. отгул должен быть предоставлен на целый день.

12


Добавить комментарий к публикации "Работа в выходные и праздничные дни":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Нормативное обеспечение планирования и контроля качества продукции
 Инфраструктура рынка недвижимости
 Практика рассмотрения трудовых споров
 Если Вам выплатили бонус
 Квартира за городом