Практика рассмотрения трудовых споров

Раздел: Разное
10-03-2021

Сотрудник, работающий по совместительству, посчитал расторжение трудового договора без его согласия незаконным.

Трудовой спор был выигран организацией-работодателем на основании того, что трудовой договор с сотрудником-совместителем может быть расторгнут без его согласия в том случае, если на его место взят постоянный работник. Пример приведен согласно кассационному определению Верховного суда Республики Башкортостан от 1 октября 2009 г. № 33-19126.

А теперь рассмотрим данный трудовой спор в деталях. Организация 11 февраля 2009 года приняла на работу сотрудника по совместительству на место специалиста по внешнеэкономической деятельности. При этом трудовой договор был подписан на неопределённый срок.

17 апреля 2009 года договор был расторгнут по инициативе компании без согласия внештатного сотрудника. Насколько это правомерно со стороны компании? Уволенный сотрудник счёл подобные действия со стороны работодателя незаконными, и подал иск в суд, выдвигая такие требования:

1) восстановить его в ранее занимаемой должности;

2) выплатить заработную плату за период с момента увольнения и до решения суда;

3) выплатить материальную компенсацию за причинённый моральный ущерб.

Октябрьский районный суд города Уфы отказал истцу в удовлетворении заявленных требований, основываясь на том, что в данном конкретном случае предприятие полноправно, в одностороннем порядке расторгнуло трудовой договор без согласия сотрудника.

Причина увольнения временного сотрудника (совместителя) объясняется предприятием тем, что 16 апреля 2009 года в организацию был принят не совместитель, а сотрудник, для которого должность специалиста по внешнеэкономической деятельности является основным местом работы.

Обратимся к трудовому законодательству. Возвращаясь к конкретно нашему случаю, необходимо также отметить, что компания в установленном порядке, за две недели до увольнения, в письменной форме предупредила временного сотрудника о его увольнении и расторжении трудового договора.

12


Добавить комментарий к публикации "Практика рассмотрения трудовых споров":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Кормим собаку в целях налогообложения!
 Предпринимательство как объект государственного регулирования
 Заключение договора аренды коммерческой недвижимости
 Бойтесь дары приносящих
 Роль женщины в современной политике