Анализ показателей использования труда и заработной платы

Раздел: Управление
22-10-2020

Основными расчетами, которые выполняются при анализе показателей использования труда и заработной платы, есть такие, которые характеризуют:

использования рабочей силы - ее численность, состав и структура, динамика и причины движения, уровень квалификации, состояние повышение культурно-технического и образовательного уровня, использование рабочего времени и трудовая дисциплина, влияние численности рабочих на выполнение плана выпуска продукции и ее себестоимости;

производительность труда - уровень производительности труда на рабочих местах, звеньях, цехам и предприятию в целом по основным профессиям, а ножи сравнения их с аналогичными показателями прошлых периодов, качество действующих норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда, влияние различных факторов на производительность труда;

использования фонда заработной платы - данные о его расходования которую целом по всему производственному циклу, так и по отдельным его структурным подразделениям и категориям работников, размеры и динамика средней заработной платы по отдельным категориям и профессиям работников; отклонения в численности рабочих и в средней заработной плате и их влияние на общий фонд заработной платы и выполнения производственной программы, соотношение темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда. Кроме того, определяется доля основной и вспомогательной заработной платы в стоимости продукции и т.п..

При анализе показателей о численности, составе, квалификацию и движение рабочей силы в первую очередь определяются данные об обеспеченности предприятия кадрами. Обеспечение предприятия необходимыми кадрами нельзя считать полным лишь в том случае, когда плановая (рассчитана в соответствии с трудоемкостью производственной программы) потребность работников соответствует наличию не только за их численностью, но и в разрезе категорий и профессий, а иногда и в разрезе разрядов основных работников.

Данные, используемые при анализе показателей этой группы, у соответствующей базе общего назначения, характеризующий плановые показатели потребности рабочих и служащих для выполнения годового плана выпуска готовой продукции. Кроме того, используются данные оперативного массива учета тех работников, принятых на предприятие (OPPRKDR), и о выбывших (OPVBKDR), а также накопительные массивы с данными о наличии кадров в начале года и о тех, которые приняты (# OPPRKDR ), и тех работников, выбывших (# OPVBKDR) работников с начала года нарастающим итогом (без отчетного периода - места).

Так, при анализе обеспечение предприятия кадрами рассчитывается величина, которая характеризует абсолютное отклонение фактической численности работников от плановой, которая затем корректируется на величину производительности труда соответствующих работников. Кроме того, определяются коэффициенты движений (принятие и выбытия), а также текучести кадров путем сопоставления показателей движения кадров в их наличии.



Добавить комментарий к публикации "Анализ показателей использования труда и заработной платы":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Понятие логистики
 Организация инфраструктуры рынка
 Механизм государственного воздействия на предпринимательскую деятельность и экономику страны
 Разработка плана маркетинга на уровне структурных подразделений банка
 Криминологические аспекты деятельности субъектов хозяйствования на энергетическом рынке