Заключение с работником гражданско - правового договора

Раздел: Экономика предприятия
15-05-2021

Если Вы являетесь работодателем, то Вы не понаслышке знаете о тех проблемах, что связаны с оформлением новых работников и увольнением старых, а также представляете себе сложности и размер затрат, связанных с содержанием штата постоянных сотрудников.

В России трудовое законодательство со всех сторон защищает и оберегает работников, почитая их более слабой стороной в трудовых правоотношениях. Работникам причитается масса льгот и привилегий: ежегодные и дополнительные отпуска, оплачиваемые больничные листы, декрет и отпуск по уходу за ребенком, пособие при увольнении, гарантия от немотивированного лишения работы и многое-многое другое.

Конечно, находясь по ту сторону баррикад в качестве работника, такому количеству прав и гарантий можно лишь радоваться. Но как быть работодателю, чтобы сократить расходы на рабочую силу?

Данная статья поможет Вам, как руководителю компании, свести к минимуму затраты на обеспечение офиса или производства рабочими руками с помощью умелого применения гражданско-правового договора (ГПП) – а что может быть более актуально в разгар общемирового финансового кризиса?!

Если Вы заключаете с гражданином не трудовой, а гражданско-правовой договор, то он регулируется гражданским правом, и на будущего сотрудника не будут распространяться права и льготы работника, перечисленные в Трудовом кодексе и гарантированные государством. Таким образом, Вы легко и непринужденно освобождаете себя от обязанности выплачивать работнику денежные средства за период его временной нетрудоспособности (болезни), а также отпускные, командировочные и декретные, плюс компенсацию из-за несчастного случая на работе.

Вам не придется оборудовать для него отдельное рабочее место, ну разве что характер работы этого требует. Размер оплаты труда может быть ниже официального МРОТ, а вознаграждение допускается выплачивать по завершении всех работ по договору.

Еще один немаловажный плюс заключения ГПП – это уменьшение работы для Вашего отдела кадров.

Если прием на работу осуществляется по трудовой книжке, то необходимо подготовить и подписать приказ, сделать запись в трудовую книжку, подготовить личную карточку работника, довести до его сведения должностную инструкцию, правила трудового распорядка и охраны труда, внести сотрудника в график отпусков, вести по этому работнику график учета рабочего времени.

А когда речь идет о найме путем заключения гражданско-правового договора, все эти действия упраздняются за ненадобностью.

Две стороны - компания и физическое лицо заключают между собой договор о выполнении работ или оказании услуг, по завершении которых подписывают акт. Всего два документа – существенная экономия сил и времени!



Добавить комментарий к публикации "Заключение с работником гражданско - правового договора":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Экономика строительного производства
 Сущность диагностики состояния хозяйственной деятельности предприятия
 Общие характеристики земель сельскохозяйственного назначения
 Внешние и внутренние факторы: их влияние на деятельность предприятия
 Классификация затрат рабочего времени работника