Простые, но действенные подходы к росту заработной платы

Раздел: Экономика предприятия
04-06-2021

Кто не мечтает о росте заработной платы? – спросите Вы. И услышите ответ: «Да, пожалуй, каждый!» Да и правда, давайте поговорим о возможностях достижения и совершения этого события.

Итак, шаг первый . Нужно длительное время готовиться к разговору о повышении заработной платы с руководством. Можете завести блокнот, в котором несколько месяцев будете фиксировать, чем занимаетесь, какие дополнительные обязанности Вы брали на себя. Может быть, Вы замещали отсутствующего сотрудника, без ущерба своего основного объема работ. А может быть, Вы прошли обучение на курсах повышения квалификации, или участвовали в каком-нибудь интересном совместном проекте. А возможно, и в конкурсе молодых специалистов, и даже заняли призовое место? Все эти аргументированные доводы будут Вам весьма полезны при разговоре.

Нелишним для Вас будет знать и свою рыночную стоимость, чтобы иметь возможность поиска сферы, области, в которой Вам готовы будут платить такую плату.

Второй шаг – это выбрать подходящий момент . Не секрет, что во время аврального режима работы нет смысла затрагивать такие щепетильные темы. Идеальное время – после окончания финансового года, сдачи большого проекта. Некоторые финансисты советуют такой разговор начинать к осени, когда начинается бизнес-компания на следующий год.

Третий шаг – положительные отзывы о компании, в которой Вы работаете. В разговоре Вы можете напомнить руководителю об особенно удачных проектах, в которых Вы принимали непосредственное участие, расскажите о своих дальнейших производственных планах. Не забудьте в разговоре упомянуть об ответственности, которую Вы берете на себя, выполняя дополнительные действия. Еще лучше, если Вы предложите для компании какие-нибудь интересные идеи. Только после этого озвучивайте Ваше требование.

Четвертый шаг – наметьте тактику разговора. Непосредственно перед самим разговором будьте готовы озвучить рамки, за которые Вы не готовы выходить, т.е. самый минимум и максимум роста заработной платы. Отвечая на вопрос, сколько бы Вы хотели иметь с учетом повышения, можете смело называть Вашу верхнюю планку.

Пятый шаг – приводите доводы повышения заработной платы именно Вам. Вы должны четко представлять, почему Вам нужно повышение заработной платы. Чаще всего, на поверхности лежат только требования в связи с ростом цен, но это неверно, считают карьерные консультанты.

И шестой, завершающий шаг – Ваша памятка. Если Ваш разговор с руководством прошел в благоприятной обстановке с положительным результатом, то советуем по окончании его написать электронное письмо руководителю. Это позволит избежать такой момент, как забывчивость. Из собственного опыта добавлю – я шла на разговор с руководителем с подготовленной служебной запиской, в которой все было изложено. Объем такой записки я постаралась сделать на 1 лист формата А4. Обычно у руководителя предприятия мало свободного времени, и чтобы его не отнимать, подготовьте такую бумагу, и предложите к прочтению. После окончания ознакомления с ней Вы сможете ответить на интересующие вопросы и дать необходимые пояснения.



Добавить комментарий к публикации "Простые, но действенные подходы к росту заработной платы":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Технология выращивания молодняка лошадей
 Классификация затрат рабочего времени работника
 Функциональное и содержательное значение коучинга на предприятии
 Правила перехода из нелегального в легальный бизнес
 Экономика строительного производства