Системы и методы планирования рабочего времени

Раздел: Экономика предприятия
27-12-2020

Общая продолжительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем формирования производства, с иной - физическими и психофизиологическими возможностями человека. Улучшение эксплуатации рабочего времени является одним из главных путей повышения производительности усилий. Оно зависит от соотношения экстенсивного и интенсивного факторов формирования производства.

По Кодексу законов о труде Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов. в неделю. Предприятия и организации, заключая коллективный контракт, могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени. При вредных условиях усилий предусматривается снижение общей нормы рабочего времени, она не может превышать 36 час. в неделю. Законодательством к тому же устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 час. в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 час. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств организаций и предприятий для женщин, имеющих детей до 14 лет или малыша-инвалида.

Для работников основном устанавливается пятидневная рабочая нед. с 2-мя выходными днями. При пятидневной служебной нед. продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового режима или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации с соблюдением установленной законодательством длительности служебной нед..

На тех предприятиях и в организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной служебной нед. нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая нед. с одним выходным днем. При шестидневной служебной нед. продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. при недельной норме 40 часов., 6 час. - При недельной норме 36 часов. и 4 час. - При недельной норме 24 часов. Шестидневная или пятидневная рабочая нед. устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных парламентариев.

Важной задачей в улучшении организации усилий является установление рациональных режимов усилий и отдыха. Различают переменный, суточный, месячный и недельный режимы усилий и отдыха. Они закладываются с учетом работоспособности человека, которая меняется на протяжении сут. (рис. 10.1), что учитывается в первую очередь в переменном и суточном режимах.

Сменный распорядок определяет общую продолжительность служебной смены, время ее начала и конца, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность работы и частоту регламентированных перерывов на отдых.

Суточный график усилий и отдыха включает число изменений за сутки, время восстановления работоспособности м/у сменами.

Недельный график усилий и отдыха предполагает разные графики работы, число выходных суток в неделю, работу в праздничные и выходные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен.



Добавить комментарий к публикации "Системы и методы планирования рабочего времени":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Страхование недвижимости от пожара
 Сущность и основное назначение предпринимательства и агробизнеса
 Главные задачи и цели предприятия при рыночных отношениях
 Финансовое состояние предприятия
 Общие характеристики земель сельскохозяйственного назначения