Функциональное и содержательное значение коучинга на предприятии

Раздел: Экономика предприятия
16-05-2021

Коучинг является довольно распространенным за рубежом, поэтому, прежде, проанализируем, что понимают под коучингом зарубежные ученые. Так, Дж. Уитмор трактует коучинг как "новый стиль управления человеческими ресурсами, технологии которого способствуют мобилизации внутренних возможностей и потенциала сотрудников, постоянному совершенствованию профессионализма и квалификации работников, росту уровня их конкурентоспособности, обеспечивающих развитие компетентности, побуждают к инновационного подхода в производственном процессе".

Флегерти Дж. приводит следующее определение - "это нечто большее, чем просто партнерство, в основе которого подотчетность одного работника перед другим, что поддерживает его в достижении целей, или применения конкретных дисциплинарных действий, направленных на изменение нежелательного поведения".

Роберт Харгрув приводит содержание коучинга как все, что делает работник для того, чтобы достичь экстраординарных результатов в условиях изменений, сложных взаимозависимостей и конкуренции].

Международная Федерация Коучинга определяет коучинг как непрерывное сотрудничество, которое помогает достичь реальных результатов в личной и профессиональной жизни. Результатом коучинга является углубление знаний. Коучинг способствует самосовершенствованию работника.

В работе М. Нагары коучинг рассмотрены как технологию управления не только текущим уровнем конкурентоспособности персонала предприятия, но и его перспективной конкурентоспособности, поскольку он направлен на мобилизацию внутренних ресурсов предприятия, развитие необходимых способностей и умений работы с динамически изменяемой информацией, способствует освоению передовых стратегий получения результата благодаря высокой мотивации труда, создание атмосферы творчества и инициативы, повышения ответственности за выполнение задач.

Виктория Бережная во коучингом понимает мотивацию и тренировку личности для приобретения новых навыков и качеств. На практике - это синтез методик индивидуального психологического консультирования, социально-психологического тренинга и традиционного наставничества опытных специалистов над молодыми.

Денисенко Е. понимает коучинг как индивидуальная тренировка человека для достижения значимых целей, повышения мобилизации внутреннего потенциала, развитие необходимых способностей и навыков, усвоения ведущих стратегий получения результата. Этот метод обучения направлен на расширение возможностей человека.

Кулик В. А. считает, что коучинг в общем плане можно определить как философию, систему технологий и методов, направленных на постановку и максимально быстрое достижение глобальных целей с помощью консалтинговой поддержке экспертов и тренинга с непосредственным участием коуч-консультантов. В исследованиях И.Р. Петровской приведены следующие определения коучинга:

- Это средство содействия, помощи другому человеку в поиске его собственных решений или продвижения в любой сложной ситуации;

- Это инструмент для оптимизации человеческого потенциала и эффективной деятельности;



Добавить комментарий к публикации "Коучинг является довольно распространенным за рубежом,":
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример:

Другие статьи по теме:
 Распределение дохода в условиях коллективной оплаты усилий. Контрактная система оплаты усилий
 Какому бизнесу нужен эквайринг ?
 Технология выращивания молодняка лошадей
 Финансовое состояние предприятия
 Инновационные возможности украинских предприятий